第七十章 加担子 (第1/3页)
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俞厂长等人也很高兴，部位领导都觉得长脸，就更别说他们了，虽说当下还没办法跟庄建业他们好好接触，可厂里的事知情的人多了，这种锦上添花的事情根本就不缺，所以俞厂长他们很快就了解了庄建业他们的详情。
顿时就觉得庄建业他们三个不容易，二话不说，当即就要求厂办，等美国工程师考察结束后立即对庄建业三人嘉奖。
当然俞厂长这么干脆也不是拍着脑袋就决定的，长脸自然是个原因，但脸面这东西不能当饭吃，关键还是两位美国工程师的改观，就在刚才从翻译的转述中得知，20%的生产比重应该有把握拿下，如果再努努力，25%的比重也不是不可能。
当初在领导班子会上，崔文喊出争取25%的比重，大家伙儿都没当回事儿，喊口号谁不会，可当25%这个数字真的可以触碰时，俞厂长等人激动就别提，要知道这不单单是政绩，更是永宏厂转型发展的决定性一步，光凭这，给庄建业他们三个什么嘉奖都不为过。
庄建业也很高兴，成果得到认可，自然要高兴，但却没有在场领导们那么兴奋，反倒有些意外，没办法如今的阵仗实在是出乎他的预料。
做这个课题的初衷就是为了评职称，然后升职，如果可能，顺带帮林光华找回场子，毕竟无论是金属毡还是真空钎焊工艺，在航空发动机上的应用还是很广泛的。
只要是个有经验的航空技术人员都能看明白其中的前景，到时候总装第二车间开除林光华自然就成了笑话。
只不过想要完成这些目标，时间上得抓紧，毕竟距离新一轮职称评审没多长时间了，期间还得完成金属毡的样品制作，相关数据的整理，工艺步骤的确定，多次实际试验的记录最后整理成文投稿发表。
可以说每一步都在跟时间赛跑。
本来金属毡的成品刚做出来，真空钎焊工艺刚完成第一次的全流程操作，过程还不稳定，很多地方还需要完善，他和林光华正为此想办法解决，结果厂办的一个电话就把他们叫过来，急匆匆跑过来一看，好家伙，除了领导还有老外，这阵仗简直要上天。
这也就罢了，陆茗那个男人婆居然还假模假样的朝着老外介绍他们两个，说他们是永宏厂最优秀的年轻工程师，那模样，那神态，优雅得一塌糊涂。
很难想象就是这么一个看上去受过高等教育的知性女学霸，昨天晚上还突击了他们宿舍，为了一个试验数据跟两个老爷们儿吹胡子瞪眼半个小时，后面发现是自己错了，又下楼买了啤酒
