第537章 未来风向，人生有憾才完美 (第1/6页)
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阎丹英，九州总经理。
很多文件只要阎丹英签署了不用再到池默这，当然，如果池默能签署的文件一般阎丹英不会拒绝，签。
耿香葵拿来的文件，翻了翻后没什么问题，很正常的发展规划。
……
“阎总说暂时不急。”
耿香葵解释说，“池总你是知道我的，有一些工作强迫症，不想到了临门一脚时再规划，有很多发展都要提前准备，文件不签署万一白准备了，浪费时间又浪费精力，不想这样。”
“这份发展规划，对九州系的整体运营能提高一截，很适合。”
“只是阎总说先不急。”
池默点头，然后让耿香葵先回去吧，随后敲开阎丹英的办公室，拿着发展规划来探讨，听一听意见先。
“规划可行，但不是时候。”
阎丹英没什么隐瞒的，“将金跃与红星彻底纳入九州发体系，项目与人事彻底接轨交融还不到时候。”
“别看这只是单一项目的规划与任命，但一动，就会产生动荡。”
“提供资源与资金的扶持，与插入分部的运营发展，是两码事。”
池默似懂非懂，他到没有考虑这么深，耿香葵的发展规划，是一份新的项目计划书，不过是需要金跃和红星两大分部配合，并由总部派人主持。
单纯来看，没什么问题。
之前的所有项目，都是九州弄好送过去，具体操作是分部主持，九州这边顶多派个监督，其他就没了。
现在是要总部去主持该项目，分部配合，就有点要去变客为主。
虽然金跃红星是九州分部，但却是独立自治，哪怕柯成铭与熊山各自坐镇也是分部内部主持，不抢权。
“什么时候合适？”
分部任命权这块，九州不直接参与，但分部提交的会做审核，具有否决权不录用，项目也是，总部没有扶持的需要分部自己去找去拉，总部监管，只要正常不是歪门邪道大多可批。
“再提高新的占比。”
阎丹英沉吟了下下，“现在九州控股两个分部都是25%股权，需要进一步提升至35%，不能低于这个数，同时柯总与熊总起码也要彻底站稳。”
“不说分部一半的指挥权，三分之一要有，包括员工信任度。”
“这个年底差不多可行。”
金跃红星，在九州总部发扶持下估值已经不可同日而语，起码市值翻了两三翻，
