374【结构调整和预备上市】 (第2/3页)
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公司的一些老人，不要想着躺在功劳簿上混日子。当然，干得好的也有奖励，甚至是将事业部独立出去组建子公司，相关负责人我直接配发股份！”
“哗！”
全场嘈杂。
实在是宋维扬这一段话，信息量太大了。
实行事业部制，意味着大量的中高层职务，而且相关负责人的权力剧增。
同时压力也剧增，那些能力不足想混日子的，大概以后是混不成了。这玩意儿就是个照妖镜，谁优谁劣，一目了然。
宋维扬继续说：“具体的人事任命，杨总会亲自公布，我只说一下总部这边。从明天起，我依旧担任董事长，杨信担任ceo（首席执政官）兼总裁，郑学红担任coo（首席运营官），郭晓兰担任cfo（首席财务官），陈桃担任cio（首席信息官）……”
一连串的英文缩写，听得不少人发愣，完全没搞懂都是些干啥的。
宋维扬没等大家反应过来，再次丢出重磅炸弹：“今天会议的第二个内容，是喜丰公司准备在港城上市了。在ipo之前，公司会向员工出售一部分原始股，这相当于是给大家的福利。内部定向出售的原始股数量有限，欲购从速，过了这个村，就没有这个店了。”
这才是真正的震撼信息！
“原始股”对于经历过90年代的人们来说，那相当于天上掉馅饼的玩意儿。就连不知原始股为何物的平头老百姓，也常在茶余饭后带着羡慕的语气说：“某某分到了公司原始股，一下子赚了几十万！”
霎时间，一些分厂厂长和销售分公司经理就小声聊起来：
“老张，你准备买多少？”
“我手里有六万块，本来是要给儿子买婚房的，现在肯定要全部拿来买原始股。”
“哈哈，我也差不多，打算全买了，过两年就是百万富翁。”
“对了，董事长说的那个ipo是啥？”
“可能跟ceo差不多吧，反正都是洋鬼子的玩意儿。”
“……”
在会场的嘈杂声中，宋维扬把发言权交给杨信，后者开始详细阐述调整后的公司结构和人事任命。
若非全国经济不景气，又加上索罗斯冲击港股，今天这个会议在年初就该开了。
喜丰公司的规模越来越大，难免患上大公司病，结构臃肿，效率低下，人浮于事，反应迟缓。调整为产品事业部制，将大大提高员工积极性，增强企业竞争力，同时有利于培养全面人
