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你这个月才加班120个小时啊，不太行啊……有时候主管会找你聊这样的内容。
那是没有加班工资的，说是加班时间可以拿来调休，但前提是得书面申请让主管批准，没有特别正当的理由比如往往是通不过审批的，一年之后陆启辞职离开，当时都还有两个多月的调休时间用出去呢。
当然也就随着他的离职一笔勾销了。
还有些公司，明确要求薪资6k一下的员工，不准谈恋爱，直接就告诉你这点儿收入的人没那个资格。
这些奇葩的东西，霓虹公司拿头跟华夏的那些老板们比啊。
陆启也只能通过一些自己的方式，让他们能多少变得活泼一些。
聚餐只是其中一方面，喝点儿小酒拉近彼此之间的距离。
项目会上也经常给大伙儿讲点儿小笑话活跃一下氛围，还最好要拿这些员工们自己来打趣，力度得恰到好处，引起大家共鸣能笑出声来，还不会让被打趣的那个人感到尴尬。
有时候来点儿土味情话也不是没有过。
“我以前见过你吗？”
“没见过吧？”
“那我怎么觉得你就是我梦中的那个候选人？”
尬是尬了点儿，但霓虹人没听过，效果还不错，当然这个只能跟男员工们讲讲。
还让唐玲从府南给寄过来一些腊肉香肠之内的特产分发给员工们，增加自己的亲和力。
甚至，在神甲九楼这片区域里，养了一只名为卡卡的柴犬。
夏目小姐做梦也想不到，自己作为高级助理人员，有一天居然工作内容之中，还会包含日常带一条狗到大楼下边儿的广场遛弯散步，教它去厕所排便，给它喂食换饮用水，还要定期带它去宠物店洗澡。
陆启还设立了一个“卡卡选择大奖”。
每个周末，找个时间将大伙儿临时凑一起，然后关门放卡卡，卡卡奔向谁，和谁的关系最亲近，就会得到一份特别向高层申请的奖金，倒不多，大概两万円，差不多一千二百多人民币的样子，关键是完全纯白拿的啊，还每周都有。
他也不介意员工们使一些“阴招”，比如裤兜里揣一根香肠什么的，还能激发他们的思维。
夏目小姐没有参选的资格，实际喂养人参与就太过分了，不公平。
无论是神甲高层包括大川一熊，还是cs8组的员工们，对这事儿的感觉就俩字，魔幻啊。
而且大川一熊还批准了，你说他支持
