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美术人员并不紧缺，甚至还有些过剩，这本来就是个人多地窄的国度，竞争太激烈了，尤其是游戏这样成熟的行业，要去重新找工作的话不知道要花多长时间。
一年半前神甲上一次裁员的时候的规模不大，全公司就八人，其中cs5组也有一人，是松平喜人的一个朋友。
补偿也没有这次这么多，那位朋友离开神甲后一直在投递简历寻找新的工作机会从未间断，正式入职了一家中小型公司已经是8个月之后的事情了，而且薪资水平比在神甲时还降低了40%左右。
这就是现状，因为他们这种普遍在三十岁以上的“老人”，非管理层的普通技术岗员工，在人才市场上真的一点儿竞争力都没有。
在别人看来，没有如年轻人那般的冲劲与干劲，不如人家灵活变通，可能还思维固化，缺乏培养潜力。
没有做到管理层要么说明能力不够，要不就是对自己的职业生涯没有清晰规划，有了家庭的束缚也很难每天都加班到十点以后，隔三差五还得请个假。
在大公司神甲待过，薪水还不低，眼光也高。
没有游戏公司会喜欢招募这样的“新员工”。
而且所谓风险，就是根本吃不准啊。
那位朋友是花了8个月但好歹还找到了新工作，而谁知道他自己出去会是3个月还是就一直找不到了呢，又没人能给他一个准确的答复。
他也没有抵御这样风险的资本。
所以第二个选择呢，快告诉我……松平喜人心里迫切地默念。
“第二个选择，你也可以接受我的邀请，加入到cs8组龙后项目里来。”
松平喜人抬头，看着陆启，双眼亮了起来。
陆启微微点头道：“但我也必须要向你解释，cs8组是一个临时项目组，仅仅为了龙后这一个项目设立，当项目研发完成之后cs8组也将不复存在，旗下所有员工也无法回到神甲。”
松平喜人傻了，怎么又有转折啊？这颗心刚刚才踏实了十秒钟不到，又悬起来了。
陆启继续道：“我的意思只是它作为cs8这个名字不会延续，不是说它会解散，届时我个人的公司华夏四十二科技将会在江户本地成立分公司，而整个cs8组也将会成为四十二的直属研发工作室。所有成员的职位，薪资水平等各项指标将维持在神甲的标准不变。”
松平喜人恍然大悟，原来是这样啊。
等于就是说从神甲转到四十二去工作了，而且待遇
