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二想要组建一个全新的属于他们自己的霓虹分部，员工来源就是神甲自己打算裁掉的其中一部分。
这也是陆启需要进行考察的原因之一，要了解成员，除了能力也包括要了解他们是否愿意加入四十二的个人意愿，如果人家不愿意那还留下来干嘛，该去哪儿去哪儿。
而神甲需要做的是在中间帮忙沟通说服，等陆启挑选完毕之后，将这部分员工的辞退计划延后，直到新项目研发完成并完成与本部研发部门的交接，然后再辞退或者他们自己完成离职，加入四十二的霓虹分公司。
这期间依然由神甲支付这些员工们的薪水，同时陆启也需要这个项目来完成与新团队的磨合，这样接下来四十二霓虹分公司正式成立后便可以直接进入到另一个项目的流程中去，大家磨合好了配合起来也轻车熟路，效率就有了。
这也是为什么陆启说的是双开，而不是三开。
因为“神甲那儿一个”和“外边儿的一个”，其实就是同一个。
大川一熊和新谷宽先简单讨论了一下，确实对自己完全没有坏处。
看起来神甲似乎要多为这部分员工支出一个项目周期的薪水，但同样的，因为是无缝转换就职公司，完全不存在待业风险，对这部分员工的特殊补贴就可以降低一大半甚至协商走离职流程直接免除。
原本这些人平均下来每个人要补贴800万円左右，约合50万人民币，别以为神甲不肉痛。
只是这属于短痛，为了避免将来产生更大亏损的长痛而已。
而且他们能直接找到接手的下家，对于公司社长来说，熊哥惭愧之余也还是能有些许欣慰的。
无论如何他们都曾经是神甲的一员，为这家公司做出过自己的贡献，包括其中有些在公司里干了不短时间的，他都知道名字的人，要亲手辞退他们，熊哥心里也不好受。
这也是位有良心和担当的社长，否则他也不会允许给出这么高的辞退特殊补贴，这是集团经营出现问题不得不作下的决定，他也没得选择，要为整个公司和留下来的更多的员工们负责。
对于四十二来说，则免去了去社会上招募人员的繁琐流程，神甲本次裁员是多部门的，陆启尽量在其中吸收出一整个分公司。
四十二在华夏本土，陆启的大本营府南做到员工总数突破一百尚且用了一年时间，在人生地不熟，相关政策也不够了解的霓虹国江户，要靠着社会招聘以四十二的标准慢慢来，还得磨合真正凝聚到一定程度的战斗力，那可
