第十章、美丽的误会 (第3/4页)
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也有可能去克罗地亚，还有可能变成税务巡视官全国跑，具体的职位安排要等考试结束后才知道。
听到有这么多岗位无人问津，弗朗茨不由的揉了揉额头，就是因为担心偏远地区岗位无人报考，他才把所有招聘人员都归纳到部委中，等最后再进行分配。
没有想到，即便是如此同样凑不够人数。这个时候，他都在想要不要从别的部门选调一部分过去填坑。
犹豫了一下，最后还是打消了这个盘算，强咬的瓜不甜。这么坑人，肯定会有怨气，最后把这种怨气带入到工作中，影响政府班子的纯洁性。
“无人报考的岗位可以全部取消，缺人的话我们就自己培养。估计就算考试通过了，很多人都不想去穷乡僻壤。
他们不想去就算了，我们也不能强人所难。军队不是有复员士兵么，这些偏僻角落贵族子弟看不上，士兵总不会也看不上吧？
从中挑选识字的士兵，培养一下，充当偏远地区的基层公务员。
对一人报考多个岗位的情况，这次就算了，事先我们没有做出规定，他们的做法是合法的，就当吸取教训了。
不过在考中了一个部委后，他们就不能继续参加下一个的部委考试，报名费不予退回。”
弗朗茨没有提转业军官们的问题，这个年代奥地利军队的军官基本上都是贵族出身，就算他自己没有了贵族头衔，他们的父母、爷爷奶奶、叔伯，总会有是贵族的。
作为贵族子弟，他们的待遇又不一样。退役前在军队中的级别，转业过后就有等同的待遇。
换句话说，在军队中他们是军官，转业过后他们同样是官。如果能力不济无法胜任，那么就只能降级了，但是在工资待遇上不会降低。
当然，这仅限于有军功的。没有军功的军官转业，就没有这么好的待遇了。
弗朗茨提出的从士兵中挑选人才培养，同样仅限于有功之臣，没有战功的大头兵，自然不在培养范围之内。
对于重复报考的考生，弗朗茨是非常理解的，当年他也经历过，谁都想多一次机会，多一个选择。只不过这样一来，会给招考部门增加工作量。
弗朗茨还是有节操的，既然事先政府没有说清楚，那就不能推卸责任，增加工作量就增加工作量好了，自己挖的坑自己负责填。
……
政府一下子取消了三万五千多个岗位，开考比例总算是攀升到了2：1，有几分竞争残酷的意思了。
各个招
