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神甲这次大规模裁员，在全球范围的各个分公司和附属机构涉及范围总共超过了600人，在它50年的公司历史中也是非常罕见的。
光在霓虹国本部的就有300，而陆启在一周时间内约谈了其中60人，都是他从那300人里精挑细选出的。
有一点对他而言完全可以算作好消息，神甲的裁员选择并非完全以能力为评判标准。
如果是能力导向，kpi考核，那只能是小范围的人事变动，规模大到这种程度，主要原因只能是业务收缩调整，经营方向上的转变。
那就给了陆启“可趁之机”。
对于这一点神甲自己的感情颇为复杂。
一方面他们也不必担心陆启桑最后只能组建一群由歪瓜裂枣，残兵败将构成的团队，巧妇难为无米之炊，那样的团队即使陆启个人能力再强，神甲也难以放心将一个本部给予厚望的项目交给他们。
另一方面，这些人都tm是自己好多年培养出来的人才啊，就这么全部送给四十二了……如果是挨个儿陆续出走的他们可能都还好受些，这样一下子打包送出，这种帮人养媳妇儿的感觉会被放大的。
尤其是你和前女友分手，她已经找到了新的男朋友，然后两人还一起吃住在你家的这种现状。
四十二现在和神甲保持着良好的合作关系，就像是好兄弟一般，前女友跟了好兄弟，你既有点儿肥水不流外人田的庆幸吧，天天在你面前晃悠一起吃住在你家，总也有些眼也见心也烦的困扰。
可真是种矛盾的体验，cs8组创建之前也没想到会这么别扭。
对陆启工作行为上的观察，也是神甲方面近期的主要工作之一，夏目小姐几乎每天都要做一次汇报。
在博物馆的“君前奏对”说得很好听，但夸夸其谈一说起来什么都懂的人也不少，怎么说并不重要，重要的是得看他是怎么做的。
第一天，下属汇报：“陆启桑观察了‘极’引擎的技术特点和内容产出流程，与引擎开发组的内山组长聊了四个多小时。”
很好，做好先期准备，后续的工作才不会被这些东西卡住进度。
第三天，下属汇报：“陆启桑翻阅了所有辞退名单员工的履历，并和他们的多位上级领导了讨论。”
不错，对于团队成员了然于胸，以后才好给他们分配工作内容。
第五天，“陆启桑谁也没见，今天在自己的办公室里敲了一天键盘，做龙后项
