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反正非常全面立体地向陈守仁展现了公司真实情况和精神风貌，在他看来这些都是具备对高级人才的吸引力的。
陈守仁将跑步机的速度调慢了些，他一开始还有和陆启较劲的想法，现在丝毫不剩。
他喘着气问：“为什么不通过猎头来挖人啊？”
陆启回答：“对高级人才，我们认为双方都各自清晰对方的述求才能更好沟通，增加中间角色不利于相互了解。”
“你们人事部还真挺卖力，看起来还挺符合你们年轻朝气积极认真的团队描述。”
“我实际上属于总裁办，陈教授……自我介绍一下，我叫做陆启，是四十二的创始人。”
陈守仁微微张开了嘴巴，双手把住跑步机扶手，由上自下仔细好好打量了一番陆启：“哦……这样啊，陆总你好……”
一家府南的公司，制作人，也是老板，在自己已经明确表示心意已决，且拒绝了当面沟通的情况下，亲自跑到京城来用这样的方式接近目标创造面谈的机会，不得不说也真是够有诚意，是个狠人。
其他公司肯定是做不到的。
从这里他也能看出四十二的风格，老板都这样了，从上而下的影响其中的员工也一定是思维活跃，具备极高能动性的。
游戏这样的创意型产业中，这些都是非常宝贵的品质，也难怪这家公司这么短时间内能取得这样的成就。
陈守仁甚至都有些受宠若惊，但是……
他犹豫了好一会儿，按停了跑步机，陷入深深地思考，思考的是，如何礼貌地拒绝。
大概二十秒钟的停顿，然后他说：“陆总，但是我已经决定要去红枫国了，现在正在办理签证，短时间之内应该不会回国了。我非常感谢您的看重，也非常认同贵公司的年轻热情的企业文化，但是我已经决定了。”
陆启也没想过直接抛出这些内容就能说服陈守仁，但凡对方本身就在犹豫中那一周前肯定会接受面谈要求。
“我能问一下原因吗？”
“因为……想换一个环境生活。”
从陈守仁的表情里，陆启看得出来他说的是真话，如果是公司层面上的原因他还能够调整，但是得到这样的一个答案，而且是没说清楚的答案，他暂时也不知道从何处寻找突破点。
想换一个环境生活，这本身就有很多种可能，环境可能是地理物理上的，也可能是人际关系上的，这让他从何猜起。
继续追问会显得没风度，
