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况下，作为人才，各个诸侯国的主公，那肯定是绞尽脑汁，也要提高待遇，留住这些人才啊！
一不小心，这原本属于自己的人才，明天就成了自己的敌人了，这谁遭得住啊！
于是乎，那些主公谋士，更是手段频出，能想到的招，全都用了！
甚至更有胜者，比如田氏，在伐齐之后，为了留住那些跟着老主公的人才，把自己的老婆都贡献出去了！
还有比这更有诚意的吗？
古人玩起绿帽情节来，丝毫不亚于二十一世纪那些变态啊！
但也因为这些五花八门留住人才的手段，那些人才也变得精明起来了。
打广告是没用的！
咱要的是疗效！
首先要看你工资给的够不够多，其次要看你福利搞得够不够好，最后还要考虑你给的职位，前景如何，只要有一条不满意的，那抱歉，老子不跟你浪费时间。
如此激烈的人才竞争大会中，大秦能够拔得头筹，把当时的一流人才，几乎垄断了，大秦的薪资待遇可想而知。
看看大秦的那些文武百官，其中位居高层的，基本上都是别的国家跳槽过去的。
文臣里面著名的法家商鞅，富商吕不韦以及丞相李斯就不提了。
再看武将，白起、王翦跟蒙武，这三个堪称战神的存在，也都不是秦国土生土长的本土人士，祖上那也是晋国、楚国跟齐国人。
就这六个人的份量，足以证明，大秦要是薪资待遇不好，这些人难道脑子有坑，非要跑到大秦当官？
“所谓是天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！”
“他们从自己的国家跳槽到秦国，无非就是秦国的薪资待遇更好，秦国的发展前景更好。”
“大秦的军功制，你们应该都知道吧？”
“就是那个二十级军功进爵的制度！”
方世玉缓缓说到。
“当然知道。”
“俺不仅知道，还烂熟于心。”
“先生，这玩意我也烂熟于心，要不我现场给你背背？”
．．．．．．
这个制度简直是太著名了。
这几乎就是秦国强大的根源所在。
以至于后面所有的朝代，但凡有点雄心壮志的皇帝，都要把这万一拿出来，好好研究一番。
站在这里的，基本都是大佬，对这套制度当然也都研究过的。
“知道就行。”
