第六十节 高铎 (第1/2页)
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东方红发展太快，人才上的短板也越来越明显，销售上还可以通过连续不断的市场营销战来培养选拔，但是像对外交涉联络，尤其是已经涉及到在京城里的一些相对高端的商务联络，东方红酒业这边就有点儿捉襟见肘了。
实际上这一方面的问题还不仅仅只限于对外联络协调上，还包括其他一些方面。
从三四月份东方红酒业进入甘晋两省之后，这市场竞争免不了就是一方得利，自然另一方就有利益受损者。
尤其是像东方红这种外来企业产品进入，肯定会对当地的产品形成挤压，自然也会遭到这些地方企业的各种方式的狙击。
好在东方红酒业对这些方面也早就有预料，主动把经销商捆绑在了战车上，在选择渠道商和经销商时都选择一些实力较强，在地方上有较强影响力的。
宁肯在利润上多给对方分润一些，只要这些地头蛇愿意为了自身利益而出面，那么问题就要好解决得多。
即便是这样，毛国荣这几个月都不得不坐飞机四处飞去灭火，两三个月时间里几乎有一半时间都在飞机和火车上，也把毛国荣累得够呛。
公司也意识到了可能需要组建专门的团队来应对这些销售中可能出现的种种非市场行为问题，现在正在筹建当中，要在各省都要物设人员，主要是从一些具有影响力或者退下来的干部中来考虑，也还包括一些有一定人脉关系的人才。
这件事情本来是想交给焦虹来办的，但现在焦虹被拖在了县酒厂这边，恐怕就只能让毛国荣来暂时带着。
“正阳，这项工作恐怕会很庞杂繁重，我一个人怕是吃不消。”王澍在电话另一端也是字斟句酌。
“另外，正阳，你考虑过没有，东方红发展这么快，我想恐怕在你们县里怕也算是知名企业了吧？你们在管理团队上，嗯，是不是要考虑一下分工和加强建设了？”
既不能让沙正阳觉得自己是能力不足推杯，但是又要让对方明晓这项工作随着东方红酒业的不断膨胀，逐步成长为一家已经拥有相当实力的企业时，涉及面会相当宽泛，需要一个团队来应对处理才更合适，也便于管理和监督，王澍不相信沙正阳会看不到这一点。
感受到王澍的言外之意，沙正阳倒是对王澍的担心有些感动。
当初雷霆在介绍王澍时就说过，此人或许有些骄傲，但是人品却不差，现在看来雷霆看人的眼光没错。
王澍并没有忙不迭的接过话头顺杆子爬，如果真是那样，自己还真需
