第四十七章 哪哪都疼 (第2/4页)
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资历，他都想让方寒上住院总了。
“小叶这个人能力还是有的，在科室好几年了，什么都熟悉，就是性子还需要磨一磨。”
刚才敲打了一番叶开，这会儿当着方浩洋的面，苗大龙还是要解释一下的，毕竟方浩洋是叶开的老师。
“我觉得吧，小叶就是以前太顺了，来到医院之后一直都是优等生，被大家看重，寄予厚望，觉得年轻人里面就数他厉害，如今有个方寒，倒是能让他认清一下现实，天外有天人外有人。”
方浩洋看着苗大龙：“这就是你让小叶跟着方寒学习的原因？”
“我就是开个玩笑。”苗大龙急忙打了个哈哈，方主任好像有意见啊。
方浩洋摸着下巴：“其实你这个安排倒也有些意思，只是如此一来会不会让小方成为第二个叶开？”
说起顺，方寒难道不顺？来了科室短短几天，谁当他是实习生了？待遇比叶开那会儿强了不止一星半点点，什么时候科室有实习生带实习生的先例了？
原本吧，方浩洋对苗大龙安排叶开跟着方寒学习几天也没什么意见，苗大龙这么一分析，他突然有了些许担忧。
医院这种地方，对人才的重视绝对超过了很多地方，比起一些公司企业要重视的多的多。
医院是干什么的？治病救人的地方，医生的本事越高，医治的患者就越多，出的意外就越少，有时候一家医院一个科室的名望就是靠那么一两位医生带起来的。
而且医院的制度在某方面也确实和其他地方不同。
医院的行政机构往往都是专门的行政人员来管理，换句话说，医院的一些领导比如副院长院长之类，业务水平不见得就是医院最厉害的，他们是管理层，但是却不是技术类人员。
纵然有一些技术类人员也会有走向管理层的机会，可是人的精力是有限的，再厉害的医生走向管理层，业务水准也是会降低的。
但是医院主要靠的是什么，靠的反而是这些技术类人才。
这也造就在很多时候在某种程度，医院的管理层对一些业务水平高的医生很器重，很偏向，自己没那个能耐，这要再不重视人才，医院怎么发展？
同样，一些业务类精英，本身医术非常厉害的权威却不屑与去担任什么管理层，有着一身本事，去哪儿他都是香饽饽，又何必把自己限制了？
管理层的一些领导如果离开医院，再想找到同样待遇的工作很难，但是精英型的权威医生即便是离开这一家医
