第八十六章 股权分配 (第2/3页)
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股权和义务，合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短，划分了股权分配，具体如下：周炜占3%；汪兴、徐嘉伟各占2.5%；
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2%；程兰、刘志平作为后来者，各占1%；
整个锋锐科技管理层股份合计20%，李锋个人占80%的股份。
李锋说过要给核心成员至少10%的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20%的股份。
也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。
从此，锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。
李锋签完字后，对刘志平说：“志平，你不会怪我给你这么少的股份把！”
刘志平也明白的回答道：“老大，你这么说就见外了，我也创过业，也在投行呆了这么多年，这点还是能理解了，
也许未来还会有比我更优秀的人才加盟，但到那时，以锋锐科技的发展速度，估计他们连我的零头都不如，
甚至，有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”
因为李锋说过，未来上市的时候，公司肯定还会拿出10%的股份分给对锋锐科技有贡献的人。
未来肯定还会有很多的优秀人才加盟，做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多，但可能只因为加入的时间短，股份还没那么高。
而李锋也相信：一个超级工程师，肯定比10万个普通工程师，贡献大得多！
所以，为了留住人才，股份只是一方面，李锋肯定会在工资、分红给的高，远远超过了一般贡献的员工。
于是，李锋抬头说：“你能这么想，再好不过了！我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高！”
听到李锋的答复，刘志平随手拿出另一份文件，也微笑说道：“我就知道老大不会亏待我的，
说到工资的事，正好这是我综合了各方面的情况，制定得锋锐的工资体制表。”
李锋看到刘志平制定工资体制，真的是面面俱到，不但有合理加薪空间，也有明确的考核办法，是套非常合理的、科学的薪酬体系和薪酬制度。
刘志平的加盟，绝对完善了不少锋锐科技内部管理，使整个锋锐更正规、更具有战斗力，也再次证明了李锋的眼光。
