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周五下午快下班的时候，陈丽君提了个建议，沈辉就召集开会。
开的小会，就多了个杨姗和郑学海。
提的事情是员工的落户问题，沈辉觉得有必要讨论下，就召集了个小会。
户口是奋斗在沪市的沪飘们落户沪市面临的最大的一道坎，在这座城市，如果没有本地沪口，就算买房子都是个麻烦事，除非你是沈土豪这种朋友圈超级强大的人。
沈辉觉得应该给员工解决这些问题，所以就表了个态：“户口问题可以给解决，但怎么解决，这要拿个方案出来，你们是怎么考虑的，说说我听。”
郑学海道：“定个指标怎么样，每年二十个，表现优秀的优先解决。”
杨姗有不同意见：“我觉得不是太好，这样尺度和标准不太好把握，一方面优秀的人太多就没办法做到公平公正，另一方面这个优秀怎么衡量，所有人都会认为自己优秀，如果评不上优秀就会有意见，我觉得干脆以年限来划分比较好，比如在公司干满五年，就给解决户口问题，这样一来大家都没话说，也不会出现不公平的问题。”
郑学海道：“五年太长了吧！”
杨姗笑道：“我就这么一说，具体几年可以商量。”
沈辉觉得不错，就问陈丽君：“你觉得呢？”
陈丽君道：“我觉得杨姗的意见不错，以年限来划分比较合适。”
沈辉问道：“你户口在哪里？”
陈丽君道：“在老家呢，我也等着解决户口问题呢！”
沈辉问道：“之前跟区里和市里沟通过吗？”
陈丽君道：“沟通过了，金融机构解决沪市的户口问题有优势，我的各方面条件已经达标了，今年就可以解决户口问题，其实市里每年都会给我们一部分名额的。”
沈辉问道：“能给几个？”
陈丽君道：“二十个吧！”
沈辉敲着桌子道：“二十个也不少了，这些名额怎么分的？”
陈丽君道：“准备按部门平均分下去。”
沈辉赞同：“可以，在没有办法做到绝对公平的时候，平均也是一种公平，搞部门倾斜才是最大的不公平，不过在具体操作的时候要盯着，别让各部门搞出龌龊来。”
陈丽君点点头：“好的。”
沈辉道：“那就按杨姗的意见办，以三年为期限吧，只要在公司干满三年，就给解决户口问题，名额不够的话去找那几个股东，让他们去解决。”
