第两百三十六章 分店计划 (第2/3页)
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必须把关，宁缺毋滥，谁若是给我掉链条，别怪我不客气。”陈飞撇了撇嘴，他就是标准的甩手大掌柜。
“我觉得问题不大，目前金融危机，经济普遍不景气，许多人想找到工作都很难，更不用说找一个高工资的工作了，我相信我们招聘贴出去，许多人必然会蜂拥而来。”孙丽丽却信心十足。
当然，这次高层会议召开结束后。
现有小金乌全部沸腾了起来。
因为即便招聘到员工，那些需要老员工来带着。
员工只要稍稍有点能力，一律提拔。
例如东海市，淮市，盐市的领班，她们都可以提出申请，在未来两个月内，调任到其他小金乌酒楼担任经理，副经理。
工资待遇会会翻几番。
当然，如果表现不好，随时都可能弄下来。
此外，哪怕是表现好的员工，她们同样可以担任经理，副经理，担任领班等等职位。
总之一点，只要是一个人，只要表现稍稍好点，江省各个地方的分店都是虚位以待。
这仅仅是江省，按照计划，未来一段时间内，其他省都会有小金乌分店。
那么，原先的店长，则可以成为一个省的负责人。
例如现在的苏青，林婉，小柔，她们都已经能够独当一面。
他们已经不仅仅局限于一家小金乌，他们已经能够负责一个市了。
苏青则成为了淮市负责人，林婉也将会成为其他市的负责人，小柔也被派到了张港市。
至于孙丽丽和贾小红，她们作为公司的两位经理，则分别负责了江省最发达的几个城市。
这包括了江省南市，江省苏市，江省锡市等等。
当小金乌招聘广告贴出来的时候，引起了极为大反响。
月工资最低一万，领班两万，副经理三万，经理四万，大厨两万，这都是保底工资。
还有就是奖励，五险一金各种福利待遇。
晋升空间也极大，除了小金乌酒楼的经理，那就是市区总经理，然后就是一个省的经理。
再次就是区域经理，以此例推，到最后就是公司内部的负责人。
包括部门主管，部门经理，然后就是经理。
其实撇开晋升空间不说，单纯每个月的工资，那就让百分之九十九的人心动。
曾经，大唐影视公司招聘的时候，有人排着长队来应聘工作，用人山人海来形容一点都不过分。
