第七十二章：开导小渔 (第2/3页)
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跟进。
公司的扩张，也已经完成。现在公司没有太多的事情，经过这段时间的准备，发布第二款手机的时机已经到了。
“哦，好。”小渔点点头。
“还有，这次的发布会，你去宣传部，负责筹备。这段时间跟着我，该学的东西，都学了，现在要开始积累经验，在实践中发现不足。”赵敏说道。
“好。”小渔点点头。
一开始进入公司，陈默就让赵敏带着她，熟悉公司运作，各项工作。公司的大事，她现在知道该怎么办。但没有实践，现在赵敏就是给她一个实践的平台。
“小渔，教你最后一点。身为管理层，你要懂得用人，很多事情，不用你亲力亲为，就像你男朋友使唤我一样。”赵敏说道。
“他使唤你？”小渔奇怪问道。
跟着赵敏这么久，她还真没见过陈默让赵敏一定要干什么，反而是赵敏还让她这个女朋友去约束陈默搞事情。
“不懂了吧？高层决定大方向，剩下的事情，交给下面的员工，用什么方法解决是他的事。这是用人，考验员工的能力，而你只需要做最后的决策。决定用不用他的方法，这是你的工作。
如果他的方法错误，你还决定用，这就是你的决策错误，这个就考验高层的眼界。你现在是高层，不要用低位的想法来定义高位的工作，很多东西，你不用亲力亲为。用人，把握公司的战略大方向，才是高层该做的。”赵敏说道。
“有一点明白。”小渔似懂非懂说道。
“我没有碰过一个手机生产的机器，每天的工作，就是看文件，签文件，调动人员，公司还能发展这么好，知道为什么吗？”赵敏说道。
“好像有点明白。这个文件的内容方案，不符合你心中的大方向，你就否定，让下面的人重来。”小渔说道。
“对了，就像修高铁，上面说修路，从首都到东海，这是大战略，然后没了。勘察路线，预算和施工的事情，上面不理，交给下面的人。
若是下面的设计和施工方案达到要求，设计通过。一旦设计的路线，不是从首都到东海这个大方向的，上面否决，让下面的人重新想方法，知道符合上面的战略为止。”
赵敏耐心教着小渔。
“陈默就是说大战略的人，传说中的站着说话不腰疼的，我就是负责看这条路是不是符合他大战略的人，公司其他员工，就是下面的基础施工人员，这叫用人和管理。
富人什么都不管，
