第三百七十九章 选新人 (第4/5页)
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时分不清这些问题的指向究竟是什么。也都是给与鼓励或者中性的回应，实在看不出问题。
包括结束，也很突然。
“嗯好，这就是我们的问题了。你这边，有什么问题要问我们的么？”
“额，好像没有，不，有！”徐瑶抬头：“什么时候，会知道最后消息啊？”
“什么时候啊？”
叶青和旁边的人看了看，转头笑道：“早的话下周三左右，晚的话下周末吧。
不过不用担心，无论结果如何，我们都会给参与选拔的人发邮件的。”
...
周六周日的最后一轮面试，对于叶青来说是很长的一个工程。
但是对于徐瑶来说，就是这十分钟了。
接下来，应该就是漫长的等待，以及在等待的途中，反复回想今天面试时候每个人的表情是什么样。比如最后叶青老师笑了笑，是满意还是不满意？
这就很让人头疼，尤其是旁边还有个赵小雅：
“他们都没有问一点别的，或者问你如果选了你，你会怎么样做么？”
“没有，好像问的问题，都很看不出问题...”
所以这种自己都搞不清楚的，很明显就是自寻烦恼。
倒是那些有一定背景的，回去各种分析，还真分析出了点七七八八的东西。每个人都有专业方面的1-3个问题，职业方向问题，性格问题，家庭背景，个人技能...
没什么特别的，但是很稳妥。
而越是这样，参加的人越是慎重，因为看得出叶青此举并不是一时兴起的玩票制作。
真要搞些花里胡哨的...
那可能很多人期待都要变低，毕竟这东西，叶青第二个大饼都没有画：
是的，一般的公司在签约前都会有一堆的福利罗列出来。包括那种，能不能算上福利的，只要是有，一些公司也会罗列出来：班车接送，弹性上班，话费补贴...
叶青这边，什么都没有。
如果是个普通公司，大家可能会想：
这是空手套白狼啊，什么都不给，就想免费签进去，还一签签这么多年，违约金也非常高，各种条款也是相当严格了，这样不太好吧？
但如果是叶青的公司，那直接就变成了：
各种各样的幻想。
是的，能罗列出的福利都是有限的，但是人的幻想都是无限的。关于叶青能给出很多资源这件事情，圈
