第43章 秘书标准 (第3/4页)
云罱提示您：看后求收藏（天籁书屋www.qdfangde.com），接着再看更方便。
们是新公司，这样分成两个团队去各干各的有点浪费人力，根据你的要求，我们的产品开发难度并不小，我觉的应该按照不同的功能，分成几个开发模块，把擅长不同领域的技术人员集中到一起多头并进，这样可以有效的加快开发进度，实现效率最大化。”
江帆琢磨了下，道：“你考虑的没有问题，但现有的两支团队技术水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是骡子是马只有拉出来溜溜才能看出来，还有顾锋和曹光，如果合并到一起，这两人谁能胜任技术团队带头人，不让他们分下高下怎么能心服口服？”
吴艳梅明白了，点点头：“分成两支队伍也行，但人力成本会很高。”
江帆道：“高就高吧，尽管放开了招人，就当是储备人才了。”
吴艳梅道：“资金呢，公司的资金能跟上吗？”
江帆道：“资金不用担心，不会有问题，你尽管挖人就行了。还有，你发现没有，阿里企鹅那些头部公司都在用高薪挖人，是他们缺人才吗？”
吴艳梅道：“这个怎么说，互联网企业的发展全靠人才驱动，阿里、企鹅这些头部企业肯定是不缺人才的，但如果要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”
江帆点头：“是这个道理，大公司在抢人，如果我们不拿出点诚意，想跟那些大公司抢人难度可不小，你考虑一下，不行我们就搞个百万年薪招聘会，也吸引一下眼球。”
吴艳梅笑着说：“我才五十万年薪，江总是不是太厚此薄彼了？”
江帆嗯了一声：“你出个规划，定几个小目标，只要实现阶段目标，就给你们涨薪水。”
吴艳梅立马将正题拉回，很有分寸：“我先出个方案，百万年薪不是小数，应该能吸引到那些求职者，不过这样一来薪资水平也要调整，不然会有问题。”
江帆当然明白，点点头：“那就调，回头你关注一下字接跳动，我听到个消息，字接跳动有一个跟我们同样的项目，看能不能接触一下，把整个团队挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师也给我挖，能挖多少是多少。”
吴艳梅很奇怪：“江总似乎很看重字接跳动？”
废话。
怎么能不看中。
那可是几年后的又一个独角兽。
正在截人家的胡呢，怎么可能不重视。
虽然不知
