第42章 这是什么毛？ (第1/5页)
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一支团队想干成事，没有合力是不行的。
新组建的队伍，是没有合力的。
员工在观察老板，老板同样在观察员工。
做事都留着余地，怎么可能有合力。
能不能形成合力，关键还是要看领头羊。
江帆也当过老板，懂这个道理，能不能让这支新队伍尽快形成合定，具备战斗力，全看他这个领头羊，大家的目标一致了，做事自然会有力度。
请下属吃饭是个非常不错的沟通交流的渠道。
在公司，无论老板再怎么平易近人，身份上的差异还是没法淡化的。
老板就是老板，员工就是员工。
这种身份和心理上的间隔没法消除，所以说话做事都会有所保留。
而到了饭桌上，就可以淡化身份的差异，暂时抛开职场上那些默认的规则，老板不再是老板，员工不再是员工，大家都是个普通人，为了各自的目标奋斗和扎挣的普通人。
有些在公司不好说的话，在饭桌上就可以说。
在公司不好开玩笑，在饭桌上可以适当的开开无伤大雅的小玩笑。
这种心理上的变化是很微妙的。
在不同的地方吃饭，环境造成的氛围也是不同的。
如果要讲排场，想炫一下实力，高档西餐厅和五星级酒店自然是首选。
但如果想真正和员工打成一片，路边摊和夜市烧烤摊才是最好的去处。
所以，江帆请几位高管去了夜市吃路边摊。
四位高管，加上曹光和顾锋，只有陈云芳有车。
是一辆红色的3系。
其他人都是地铁公交族。
见微知著，单从这方面来看，大家都混的挺不容易。
不是不够努力，而是在魔都这个地方，大多数人就算努力到死，到头来也可能是无片瓦之地容身，能不能有车有房，成为魔都的富人一族，有时候是需要看运气的。
事实上不努力、没能耐的人在魔都这座城市是混不下去的。
七人拼了两张桌子，点一堆小吃，上几件啤酒，气氛就起来了。
没人说不喝酒。
除了顾锋有点纠结，其他人都很主动。
包括两位女士。
除了江帆这个老板，其他人都是三十岁出头的年岁。
即使是最小的顾锋，也都三十而立了。
吃着特色小吃，喝几杯啤酒，有
