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，道：“温度就100度，高压，时间越长越好。”
“温度121度，压力103千帕，时间15到20分钟。”杨锐撇撇嘴，道：“这是最简单的问题了，什么都不知道，你们到一线，除了占地方，还能做什么？”
“不是说蒸汽吗？蒸汽不就应该是100度？”回答问题的也算是上过学，提出疑问。
杨锐叹口气，道：“高压状况下，蒸汽的温度就不是100度了，所以在高原烧水，沸水的温度会低于100度，用高压锅，温度又会高于100度。你们自由活动吧，这个车间就是按照10人规格设计的，现在有15个人，绰绰有余了，不用你们帮忙。”
“那我们自由活动，算不算一线工人？”这位问的是给不给50块钱。
杨锐干脆利落的回答：“不算。”
“算候补？”
“不算。”
财务科的干事不乐意了：“咱都是一个工厂的，不能给他们发钱吧。我们又不是不做事。”
杨锐知道此时不能示弱。今天是工厂开工的日子，很多规则和潜规则，就会在今天确定下来。他当然可以给8人发十块二十块的意思一下，一共也就是百多块，用的还是制药厂的钱，没他的股份在里面。
但是，今天要是发钱了，以后他们都要不断的丰润，工人们现在不会觉得怎么样，以后会渐渐觉得不平衡，任何人都会觉得不平衡——工作的和没工作的都发钱，算是什么事？
现在觉得满意的干事们，日后一样会觉得不满意，因为工人们拿的多了，他们拿的少。以他们心态，就是发相同数量的奖金，估计都会觉得不满意。
就杨锐所知的国企，尤其是地方国企，假如最终发展到了双方都不满意的状态，临时工要么去堵路，要么就默默承受，正式工则会堂而皇之的攫取尽可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。
可以说，天然就不对付的两派人，是制药厂目前最大的隐患。
杨锐沉思片刻，表情严肃的道：“你们的工资，不会短了你们的。除此以外，不劳动不得利。这个工厂不需要财务科，不需要劳资科，也不需要保卫科和采购科，你们都是多余的人，和吃空饷没什么区别，拿钱闭嘴，别找事，就是我对你们的要求，如果有人不愿意，我现在叫管慎过来，立刻送你们回原单位。”
财务科的干事低了头，保卫科的故意嘟囔道：“拿香港经理吓唬人，有什么了不起的？”
“你叫什么？”杨锐用
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