2、二 (第2/2页)
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筛选进入公司，在确定具体部门和岗位前，他们就像待价而沽的商品，被动地等待部门经理的挑选，而对于各部门的v来说，超级新人日这天的八层简直就是个“奴隶市场”。
匡正走进带着室内露台的高级休息室，屋里已经聚着不少业务部门的v，看到他，好几个人站起来吹口哨：“骚还是老匡骚啊”
匡正扫他们一眼，一个个全是盛装打扮，投行的男人就是这样，比房子比车比奖金，一有机会聚在一起，还要比西装比鞋比领带，女人选美也不过如此。
“hr那边送v过来了吗”匡正往沙发中间一坐，随便问个人。
i1、证券承销和兼并收购是投行业务的核心，作为兼并收购部门的头头，匡正狂有狂的资本。
马上，一沓厚厚的文件递到手边，是今天所有报到新人的简历，他一个一个翻，其他v则挤在露台边聊天，露台下面半层就是新人们的休息区。
“这届女的真不少。”
“我不要女的哎，那个挺白的伙有主儿了吗”
“干嘛不要女的，给我，我要。”
“我去，你子真脏”说着，一伙年薪过百万的经理们哈哈大笑。
匡正微微皱眉，投行是典型的男性文化，女员工面临各种各样的歧视，从言语到工作内容，甚至到私生活。
唰唰翻着简历，他的目光在一页纸上顿住：“这是个什么玩意”
旁边的人侧身来看，照片上是个挺斯文的伙，问题出在院校专业一栏，居然是学社会学的。
“这是怎么通过的初筛，”匡正觉得荒谬，“社会学来万融干什么，研究投行的生存模式和阶级结构”
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