第十一章 让我拿什么来爱你 (第2/3页)
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祥云也皱眉，一听到要出钱的字眼，她打心眼里就不喜。
总公司每年要对各个层级的财务进行审核考评的，她自然也避免不了，看来今年是逃不了这一污点了。
杨振言倒是配合了捧了哏：“罗总监，你认为应该怎么把握这个尺度？”
“普通员工赔偿六个月基本工资，和事故不相干的中层以上管理层赔偿3个月基本工资，所有事故相关的管理人员概不补偿……”
听着他嘴里这一项项的支出，邹祥云边口算着，眉头皱的更深了。
太多了！
她就要提意见，就听到罗玉清继续说道：“同时取消博城分公司总经理严如华、生产部生产运营经理胡立军、生产运营副经理张绍明14年度的利润绩效分配绩点，121重大安全事故相关负责人由工厂提交处理措施，以上是我所有建议。”
这回邹祥云不吭声了，她又算了一笔账，按公司相关规定，工厂总经理和生产运营正副经理都是要按照年度考核拿各自所管理工厂的利润分成的，严如华他们三个加起来足足有10个点，按照去年盈利整数2个亿计算，这一块的分成就是2000万。
实际上她清楚，如果没发生这一档子事故，博城分工厂的盈利应该是在3个亿以上，他们的分成也应在3000万以上。
而按照博城所有员工加权平均基础工资4000计算，工厂800多人，公司这次给予他们的赔偿不到2000万……
“一反一正还赚了”
也不知道这账是怎么算的，反正邹祥云没有任何反驳的念头了。
“我再加一条”杨振言突然插话，手指头很有规律的点在桌面上，他说：“取消原定博城分公司‘最佳工厂’的奖项，博城工厂厂长严如华三年内不考虑晋升……”
“狗屎”jack陈心底里怒骂。
看着罚的挺狠的，罚没了一年利润分成大几千万，三年还不能升职，可他娘的也仅仅是今年，等明年不一样还是几千万的分成，走到这一步的，谁还考虑眼前的得失。
在爱德华公司的晋升体系里，全球各个国家40多家分工厂，做到分厂厂长这一级数的，5年能升值都算是超速行驶了，10年把厂长宝座给坐穿了的都大有人在。
金字塔尖上的空位毕竟稀缺。
实际上针对严如华他们三人及分工厂的处理措施也是杨振言为了给美国总公司董事会一个交代，要不然他就得亲自去交代了……
魔都这边针
