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里捞采取的师徒制,每个店长手里,都要储备干部,就像军队中的“预备役”。
一旦新开项目被批准,储备店长就可以“上战场”,这也为新店开业做足了人才储备。
而店长自身的动力在于,每开出一家徒弟门店,师傅可以有相应的提成。
师父在帮助徒弟拓店的过程中,不仅能帮助企业发展,还能提高自身收益,真正与公司“连住利益、锁住管理”的理念相吻合,为公司的长远发展(本章未完,请翻页)
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