第三百二十六章 公司文化 (第2/6页)
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在秋天没能找到心仪的工作。
或者因为全心全意准备考研、考公，最后却没有考上，不准备二战或者二战前找个工作先过度一下的那种。
因此，春招的质量一般都不太高，不管是参加春招的公司还是毕业生都是。
但陈康现在是没有办法，许安阳给他的人事扩招计划是年前才给的，年后才开始要进行大规模的招人。
结果就是，陈康之前看中的几个学院优秀毕业生，都被大公司给招去了。
剩下的呢，歪瓜裂枣居多，有些人一看简历还挂着科呢。
之前在论坛、网站上发的招聘贴，收到的简历倒是一堆一堆的，可光是看专业就扔掉一批。
什么乱七八糟的专业都投，一看就是海投的。
废了老大劲终于挑出一些比较适合的，往许安阳和吴汉超那里一发，结果呢，通过的没几个。
许安阳和吴汉超进行挑选也就算了，徐林义这家伙也好横插一脚，指指点点，这个不行那个不要的，弄得陈康很火大。
可是没办法，徐林义是前线大将，陈康是后勤部长，需要不停给徐林义输送人才。
在会议上许安阳发话了，人事部门在人才供应上一定要按照徐林义、吴汉超的标准去挑人。
但另一方面，许安阳给的工资待遇预算就这么点，陈康也不可能挥舞着支票本随便签啊。
这毕业生是支出的小头，大头在挖杭州其他网络公司的骨干，你不可能挖人过来，给的工资比原来公司还低吧。
还有啊，杭州那边分公司成立，就意味着南京这边少了人要再招。
而且，徐林义到时候带走一批人，南京这边再招的人可谓只多不少。
因为南京地区的业务也要扩张啊。
本来小公司，小本经营，陈康还是能忙得过来的。
一旦开始扩大，感觉没扩多少，就多一个分公司，工作量瞬间腾腾腾的往上涨。
陈康承受了这个年龄不该承受的工作量和压力，当然也拿着这个年龄不该拿的钱。
硬着头皮干，反正有不会的，不懂的，问许安阳就是了。
许安阳如今依旧是公司所有人的师傅，除了技术上，就没有他不会不懂的。
所以，许安阳最近就给陈康支了一招，到学校里去摆摊，面对面的和那些毕业生谈。
很多已经拿到offer的学生，是不会再去看网络、论坛上的招聘帖子的。
