第二百四十四章人才引进计划（求月票！） (第4/6页)
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中专都包分配。
现在明白了，这是地域的问题，毕业大学生都往南方大城市跑，往沿海城市跑！
内地人才缺失严重！所以南方大城市本科生不包分配，而北方内陆城市包分配！
这段话不要钱！）
见余庆阳不是对他失望，夺他的权，安玉青这才放下心来，高高兴兴的去完成余庆阳交代的任务。
造成安玉青患得患失的原因是，人事部人事总监一直没有正式落实。
他安玉青还只是临时兼任。
余庆阳想要收拾他太简单了，重新任命一个人事总监，他这个分管人事和办公室的副总就成了摆设。
安玉青现在在公司位高权重，靠的就是人事部的职权。
下面所有的分公司都被阉割，都没有自己的人事部和财务部。
下面分公司的人员调动都要通过总公司的人事部。
余庆阳就是通过人权和财权来控制下面的分公司的。
当然并不是说下面分公司老总一点自主权都没有。
他对自己分公司的部门主管的任免有很大的话语权，如果感觉那个部门主管不合适，想要罢免，只要打报告上来，余庆阳是绝对会支持的。
只不过任免必须要通过华禹投资的人事部门来下达命令。
这个和政府的任免程序差不多。
比如说市局，对局里的科室正职的任免，局党委会通过了，还要上报到市委组织部，由组织部下达红头文件，才算是正式任命。
送走安玉青，余庆阳也在琢磨着如何吸引人才进公司。
他们公司最近也招聘了不少人，可是最高学历也就是专科院校毕业的。
那天安玉青选出来的六个女助理，一听不是给老总当助理，二话不说扭头就走。
这就是现实。
余庆阳感觉自己的公司很牛逼，将来在全国，乃至全世界都会有一定名气，可是现在也只是省水利厅下属刚成立的企业。
本科生想进事业单位一点都不困难，人家才不会选择去你一个刚成立的国企。
时代限制，也是没有办法的事。
别的不说，就省水总，这样的老牌国企，这么大的一个单位，目前本科毕业生一共就三个。
高科长、牛书记、楚工。
楚工是今年刚分进来的，东山省一个二本院校的毕业生。
这种情况，要等到扩招大学生毕业，才会得到缓解。
