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顾成好歹曾经也是一家上市公司的掌门人，而且还是年轻人，自然更懂年轻人的内心诉求，那就直接说诉求的东西就行了。
年轻人来上班就是为了钱，你却跟他谈理想，而他的理想就是不上班，还能有钱。
所以，你就少跟他谈理想，直接把干货甩出来。
理想这种东西只能跟老邱这样的人说，作为一家初创公司，对于基层员工而言，你的企业有没有明天还未可知的，傻子才会跟你谈理想。
片刻之后，顾成再次说道：“我崇尚企业的狼性文化，但不像一些公司的老板张嘴闭嘴狼性文化，却给员工喂草吃，吃草的狼你还能指望他们有狼性吗？养出来的就不是狼，而是绵羊。所以我给肉吃，而且是大鱼大肉，但是吃了肉还没有狼性，那就是废狼，天擎科技公司不要废狼。”
“公司的工作制大家都了解了，现在的互联网领军企业普遍崇尚996，但我司工作制是955，早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天。我司严格规定禁止主管要求下面的员工加班，一旦发现主管扣工资重至接触职务，同时加班的员工非但不会有双倍工资而且要扣工资。”
“只有副总级别以上的高管批准加班，才能加班。”
“勤奋的人固然优秀，但我更喜欢高效率的人，规定时间内不能完成公司任务而是需要加班才能完成，说明你不行，因为高效率的懒人一旦勤奋起来，低效率的勤奋者必然淘汰。”
“我可以保证，在座的诸位如果能够在天擎科技呆一年甚至半年，年薪必然在80万以上。这话说的口气不小，可以质疑，正常都会质疑，不质疑反而不正常。”
“但是对于劳动合同上明确的当前待遇，我想没人会质疑开出的是业内顶尖待遇。我是希望大家能够成功并一直呆在天擎一并成长，在不久的将来我们或许就可以谈理想了。”
末了，十几名员工旋即献上了热烈的掌声，虽然人数不多，但这掌声却是发内心的。
他们忽然发现已经开始喜欢上这位才见面的年轻帅老板了，这就是他们心目中的理想老板，不玩虚的，实在。
顾成的话不多，没有华丽的辞藻，但却非常给力，很得人心，尤其是九零后和九五后们，觉得老板特别懂他们。
回到了办公室邱石明微笑的叹道：“到底是创始人，首次见面简短的发言就已经让部分员工获得了不小的认同感。”
“老邱，什么时候你也学会把马屁拍的绘声绘色了？”顾成翘腿而
