第222章 【大师级手段，往往质朴无华】 (第2/3页)
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可以给到300万的年薪，但招聘毕业生得解决两个问题。”
说着陆鸣看向高华及其一众与会者补充道：“第一是毕业生值不值得培养？第二是我们把毕业生培养出来了，有多少能留下来为天域云驰创造价值，持续性又能有多久？”
高华等人思量不语。
陆鸣后仰靠着椅子淡淡的说道：“毫无疑问清北的科学水平和学生质量都是在国内头部位置，也具有非常大的潜力，仅此而言值的培养，但是第二个问题呢？”
说着，陆鸣环视众人摊了摊手。
一位与会者苦笑了片刻，点头道：“清北在董事长说的第二个问题上的确让人尴尬，每年靠着国家专项基金培养出了不少的各类优秀人才，大部分选择出国深造，部分学生还是公费留学，可相当大的一部分人最终选择了留在国外不回来了。”
陆鸣顿时道：“所以说嘛。虽说天盛是投资企业，不是科研企业，但是下面投资的科研企业的科研经费得管我要钱，咱们花费了大价钱培养出来的人才如果不能为己所用，甚至成为竞争对手手里的刀，那我跟你说个毛！”
与会的高华等人不禁低低的笑出了声。
末了，高华看向陆鸣不由得说道：“董事长打算把云驰技术团队的人才孵化基地下放到国内那些高校合作？”
陆鸣言简意赅：“科大和西工大这两所高校。”
科大和西工大，陆鸣直接拍板决策，就确定这两所高校了。
要说学校的知名度，比如西工大可能比不上清北，但西工大校风朴实，有着深厚的家国情怀，有在国内的顶级院校中独树一帜，而且一直埋头做实事，人才外流比率小，毕业生也基本都在国内从事各类工程的建设，几十年来也涌现出了各种人才。
歼-20的总设计师、运-20的总设计等等，都是出自西工大，包括北斗卫星相关合作的百余项科研项目也有西工大的学生参与。
陆鸣把人才孵化基地当场确认下来后又说道：“天盛资本除了有钱什么都没有，下属投资的科研企业从想要有技术储备，就意味着招聘的高校毕业生是作为未来的战略资源，是要长期投资的，十年、二十年、三十年，可以成为天盛系新能车生态战略的可持续发展动力。”
陆鸣强调道：“所以，天盛的投资战略的关键是技术储备，技术储备的战略的关键是人才的储备与培养，那么这个链条的最底层关键节点，就是招聘的员工要具有可培养的价值和价值的可持续性。”
